- Les femmes étendent leurs rôles dans le Web3, passant de postes de leadership à des fonctions techniques et stratégiques.
- Un rapport indique que seulement 13% des équipes fondatrices de Web3 comptent au moins une femme.
- Les dirigeants de l’industrie soulignent l’importance du mentorat, de la représentation et de solutions pratiques pour réduire l’écart entre les sexes.
Les femmes prennent clairement les rênes dans le secteur du Web3 et de la crypto-monnaie, en s’orientant vers des rôles variés incluant leadership, techniques et stratégies. Cependant, un rapport de CCN souligne plusieurs obstacles persistants auxquels elles font face dans ce domaine.
Parmi ces obstacles, on note un accès restreint au financement, l’exclusion de réseaux essentiels, et des préjugés systémiques qui freinent souvent la participation totale des femmes.
Une étude menée par le Boston Consulting Group et Crypto Lab a révélé que seulement 13% des équipes fondatrices de Web3 comprennent au moins une femme, tandis que seules 3% des équipes sont entièrement composées de femmes.
Le rapport met également en lumière que les équipes masculines obtiennent presque quatre fois plus de capital que celles dirigées par des femmes, soulignant ainsi les inégalités de financement qui rendent difficile pour les initiatives féminines de concourir équitablement.
Pour beaucoup de femmes dans l’univers Web3, ces statistiques illustrent une tendance plus vaste, les secteurs de la crypto et de la blockchain étant traditionnellement perçus comme des domaines dominés par les hommes, ce qui complique souvent l’accès à l’investissement et à l’ascension professionnelle, lesquels sont souvent liés à des réseaux établis pouvant exclure les femmes.
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Malgré ces défis, de nombreuses femmes dans le domaine du Web3 considèrent cette industrie comme une opportunité pour redéfinir les structures de pouvoir traditionnelles, encourager l’inclusivité, et construire une économie numérique qui pallie les lacunes laissées par les secteurs financiers et technologiques traditionnels.
Les leaders de Web3 promeuvent activement l’inclusivité et l’innovation technologique
Evin McMullen, co-fondatrice de Privado ID, cherche à impulser le changement par le biais de solutions techniques. Elle se concentre sur les systèmes d’identité numérique qui suppriment les intermédiaires centralisés. McMullen croit que la création de solutions techniques évolutives visant à résoudre des problèmes concrets est essentielle pour attirer une gamme plus diversifiée de contributeurs.
Chrissay Brinkmann, ingénieure des préventes chez Leaseweb, considère la Journée internationale des femmes comme une célébration des progrès réalisés et un rappel que l’inclusivité nécessite un soutien, un mentorat et un plaidoyer constants.
“La Journée internationale de la femme est un moment parfait pour réfléchir aux femmes qui ont aidé à briser les barrières et à prouver que le succès doit être mesuré par le talent, le travail acharné et les résultats”, a déclaré Brinkmann.
Le rôle du mentorat dans le comblement de l’écart
Jennifer Rojas, responsable du service client chez LeaseWeb Canada, souligne l’importance du mentorat dans la formation des futurs leaders du secteur. Elle affirme que l’encouragement des jeunes filles à poursuivre des carrières dans les STEM est crucial pour bâtir un secteur blockchain et crypto plus inclusif.
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Rojas attribue son parcours au soutien reçu de mentors et de pairs, renforçant le besoin de réseaux professionnels solides qui offrent des opportunités aux femmes dans le secteur de la blockchain et de la technologie.
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Source: https://coinedition.com/international-womens-ay-web3-women-blaze-a-trail-redefines-crypto-in-the-ai-era/
Resume: Cet article met en lumière le progrès des femmes dans le secteur Web3 et crypto, malgré les défis persistants concernant l’accès au financement et l’inclusivité. Bien que la représentation féminine dans les équipes fondatrices reste faible, des leaders comme Evin McMullen et Jennifer Rojas encouragent le mentorat et l’innovation pour stimuler la diversité et l’égalité dans l’industrie.
